千然文集

走進一得閣——中國墨汁鼻祖一得閣訪問記

2024-01-24
一得閣,創立于北京琉璃廠,清代同治年間的1865年。創始人謝崧岱先生在北京琉璃廠研發出第一滴方便取用墨汁。墨汁的問世結束了中華文明2000多年的研墨史。謝先生創建了一得閣品牌,創建了一得閣店,并親自題寫店名,提出店訓:一藝足供天下用,得法多自古人書。

他也許永遠不回來了,也許明天回來——百歲畫家,黃永玉先生仙逝

2023-06-15
揮一揮手,帶著一如既往的豁達與曠達,6月13日凌晨3:43,99歲(虛歲100歲)的中國國家畫院院士、中央美術學院教授,當代中國文化界具有重大影響力的藝術家黃永玉先生仙逝。他的飄然而逝,帶給我們如此的傷悲。黃老先生說:“悲傷很誤時間,有人因此送掉半輩子光陰,把悲傷當成詩,那會好過點”。于是,一生曠達的黃老先生,在2023年兒童節那天留下遺囑和聲明。根據該遺囑,黃永玉先生明確:“待我離去之后,...

一圖看懂百年中國版權發展簡史

2023-05-06
日前,瀚林國際網刊發了李建臣先生的文章《從版權歷史文化中走來,看未來版權發展之趨勢》,讀者反響強烈,引發了對中國版權文化發展簡史的興趣。特做一中國版權發展史簡圖,方便廣大讀者閱讀。1989年7月12日清政府頒布中國近代第一個獎勵科學發明的條例——《振興工藝給獎章程》,揭開了近代中國專利立法的序幕。雖然最后因為戊戌變法的失敗而夭折,但在中國近代,這是第一次從法律上提倡、保護和嘉獎從事科技及興辦...

殷殷四十載同學情,凝芳薈萃雙鶴泉——河北地質大學校友五一聚會花絮

2023-05-06
2023年5月2日傍晚,河北地質大學在京的朋友們,相約在章丘大廈雙鶴泉相聚。這場美麗的晚餐,給我們留下難忘的記憶。前排左起:韻 紅 郭林霞 蘇美霞 張玉蓮 劉瓊芬后排左起:海 韻 趙臘平 趙燕生 申旭輝 張述強一、蘇美霞 物探79級今夭是個好日子!期待中收獲更多的是驚喜!因今天有一個特別的聚會!早早出發,4點鐘到達聚會地點,自以為是第一名,忽然樓道里似乎有人招呼,是美霞師姐嗎?疑...

【瀚林藏品】奇香飄逸,清代奇楠沉香的傳世作品

2023-01-07
如果說,沉香為“沉檀龍麝”四大名香之首,是植物中的鉆石。那么奇楠沉香,就是沉香珍品中的極珍,是鉆石中的彩鉆。一、三生有幸,愿聞奇楠,奇香飄逸,香氣沁人初見奇楠,是被奇楠沉香散發的那種高雅尊貴的香氣所吸引。她奇特而強大的穿透力,兼備甜、涼、甘、醇四種口味;入口咀嚼,又可嘗到辛、辣、麻、苦、甜、酸六味,奇楠的香氣分為初香、本香、尾香,幾乎囊括了嗅覺的所有美好感受和味覺的全部味道。細細品味那奇楠香...

【石榴院子系列之一】舞出人生華彩——訪77歲的生活藝術家王蘭英老師

2022-12-11
第一次見到王蘭英老師,是在冬日的石榴院子。王老師用溫暖柔軟的雙手,輕輕拉著我,宛如見到剛進家門的女兒,噓寒問暖,完全不像初見,讓我們一下子拉近了距離。當王老師告訴我,她今年已經77歲了,瞬間讓我驚詫于她能保持如此陽光的心態、完美的身材、嬌人的面容和細膩而有彈性的皮膚,王老師笑了:因為我愛美,愛跳舞,愛唱歌!王老師一邊說,一邊放起一支新疆舞曲,踏著音樂的節奏翩翩起舞,面帶微笑,完全沉浸在舞曲當...

冰雪情懷,事事如意——記冰雪畫家高宏老師及作品欣賞

2022-12-01
日前,瀚林國際郭林霞博士拜訪了著名冰雪畫派畫家高宏老師。在他的畫室,親眼看高老師作畫,不禁心里一熱,眼前一亮。一、高宏其人,東北帥哥,冰雪畫家俗語說,字如其人,見字如人。其實,畫亦如人,見畫亦如見人。高宏,英俊瀟灑,平日不多言,聲音柔和,眼光清澈而犀利,透射出職業畫家的直覺和敏銳。他健康高大帥氣的體型,告知你他對自己的健康管理很自律。在高宏的生活里,除了畫還是畫。他用畫筆描述他的思想,訴說他...

國慶又重陽,三位神仙俠侶湘地行走——張凌、徐桂輝伴行凌子有感

2022-10-05
今天是10月4日,中國人民傳統的重陽節。國慶逢重陽,天安門廣場人山人海,紅旗飄揚。而此時的凌子正徒步在武陵山脈和雪峰山脈之間,向著心中的圣地——河北地大進發,道阻且長。凌子一人50多天走向母校的徒步,掀起了河北地大學友澎拜的心浪!在這舉國同慶的日子,張凌先生攜夫人徐桂輝特意從長沙趕過來,陪伴凌子前行!這二位實在是河北地大的神仙眷侶,兩人同在地大求學,同樣熱愛徒步、攀巖等戶外運動。張凌是地院徒...

一首歌唱響33年——韓靜霆將軍講述“今天是你的生日”背后的故事

2022-09-30
每當國慶前夕,“今天是你的生日,我的中國“這首歌就會唱響大江南北。這首紅遍祖國33年的歌曲,由著名藝術家韓靜霆將軍作詞,谷建芬老師作曲。金秋時節,瀚林智庫首席文化專家韓靜霆將軍、原空政文工團副團長孫偉國、愛天下藝術團團長魯乙穎、瀚林國際郭林霞博士、上泉藝術工作室杜兵教授、戚傳烈先生等藝術家們齊聚十七山房,喜迎國慶佳節。韓將軍:后排左四;孫偉國:前排右一;魯乙穎:后排右三;戚傳烈:前排左三;郭...

劉曉慶:女人永葆青春的秘密

2022-09-16
劉曉慶是國民不老女神,也是人們愛戴的電影、話劇表演藝術家。很多人說,我們小的時候,看到劉曉慶這樣;等我們老了,劉曉慶還是這樣!真是劉曉慶陪著我們長大、變老,而她依舊年輕漂亮,風韻依然!人們看慣了劉曉慶的風風雨雨,但是劉曉慶總是歲月不染風霜。2022年9月16日,當我整理曉慶姐的文稿時,看到這篇“永葆青春”的手稿,字跡大氣、工整地寫在作文稿紙里。這是她1991...

凌子,你在路上,我們在路上陪伴

2022-09-13
凌子,本名王桂林,畢業于河北地質大學。多年來,他一直有一個夢想,從云南楚雄,徒步回母校河北地大。退休后,他終于有時間去實踐他的夢想。8月13日,他從楚雄出發,一個人,徒步,將歷時4個月,穿越8000里,走向母校,河北地質大學新校址石家莊,老校址宣化!今天,是他行走在路上的第31天!從云南楚雄出發,到貴州黔南布依族苗族自治州,行走了817公里。

四季有艾,四時無恙——記錄用“小艾來傳播大愛”的美女,隋玉梅

2022-08-30
金秋時節,秋高氣爽,溫暖中帶著舒適的涼風,令人愉悅。正如與美女隋玉梅的再次相會,如沐秋風,溫暖喜人。隋玉梅,是北京四時無恙健康管理有限公司總經理。你何時見她,都會見她美麗動人,身材姣好,面色紅潤,無時不感受到她心頭洋溢著喜悅,給人以暖暖的關懷。剛一見她,馬上就問,“你的頸椎病最近好些嗎?”然后就把她的“小艾”產品忙不迭地給我帖在脖子上,果然,很快頸椎就溫熱起來,舒服許多。她告訴我,這是暖頸帖...

「瀚林藏品」水晶舍利塔,舍利函及小鳥罐

2022-07-27
水晶圓形及方形舍利塔水晶圓形舍利塔高29cm*塔腹直徑911cm*塔底直徑7cm水晶方形舍利塔:阿彌陀佛。高21.9cm*底座寬8cm水晶方形舍利塔:一心供養。水晶舍利函與小鳥罐方形舍利函高11cm*底寬9.5cm*上寬7cm水晶小鳥罐長12cm*高7cm

新千字文

2022-07-10
宇宙浩瀚 廣闊無限 河外星系 兩千億團銀河眾星 聚如渦盤 測其直徑 十萬光年已知恒星 千多億員 太陽全系 繞心運轉每繞一周 二億五千 九大行星 繞日盤圜諸星距日 地球排三 水星最近 冥王最遠各行其軌 不停公轉 地球直徑 一萬三千繞日公轉 一年一圈 三六五日 四季循環寒來暑往 萬物繁衍 地球自轉 晝...

郭林霞與董琦訪問北京泰康之家—燕園社區,全國連鎖高端康養基地

2022-07-02
瀚林智庫郭林霞博士與財富規劃師董琦進入泰康大廳。高挑明亮的大廳讓人如沐春風,開啟泰康之家的溫暖之旅。泰康健康財富規劃師(HWP)許麗麗經理親自安排,全程安排人員項目介紹,親自陪同參觀講解。泰康之家,是泰康高端養老的典范。也是全國養老項目的標桿。泰康之家共3期,總占地面積14萬平方米,建筑面積31萬平方米,可容納3000戶養老,預計可以容納4500人。建有二級康復醫院,320張康復及住院病床。...

父親節,致遠行的郭建武老師

2022-06-20
郭老師,您笑得那么開心,這是您一生中最開心,最率真的笑,您知道嗎?然而,這一刻,永遠地定格在2018年10月20日,21:27。郭建武老師,1967年8月1日出生于北京海淀醫院。卒于2018年10月20日,依然是在海淀醫院。在這個美麗的金秋,你悄悄地,靜靜地,不留下一片片字,就離開了我們。你從紅民小學畢業,西頤中學畢業??釔蹥v史,1986年考入北京師范學院,1990年畢業后就一直在中學任教2...

《我們的母親是中國》《新千字文》謹以此文紀念我的父親

2022-06-20
2001年秋天,父親郭銀漢,叔叔常世城,弟弟郭建武和我在北京合影留念。這是我們全家四人合作的唯一一本書,《我們的母親是中國》。我是策劃和第一作者,弟弟是主編。父親和叔叔,合作完成了《新千字文》的寫作。今天是父親節,謹以此文獻給父親。是為紀念。愿天下的父親們今天快樂!河北少兒出版社2022年1月正式出版,作為河北省愛國主義教材,發行全省??偛邉澕暗谝蛔髡?,郭林霞,攝于2001年父親郭銀漢,中國...

靜靜綻放的粉玫瑰

2022-06-14
嘉琳姐大我4歲,是叔叔家女兒。我14歲那年,姐18歲。那是1979年,姐考取了哈爾濱商學院制冷系。從那時起,姐每年兩次從太原到北京轉車,去哈爾濱上學。那時,漂亮能干的姐姐一直像女神一樣存在著。每年寒暑假 ,我們都盼星星一樣,盼著姐來北京。一晃44年過去了,姐還是不變的姐。從那時的小姐姐,變成了現在的大姐姐。從漂亮能干,多才多藝的姐姐,變成了深圳建筑設計研究總院的副總工程師,她是深總院暖通空調...

【瀚林藏品】中國工筆花鳥畫大師陳之佛的《群雀爭飛圖》

2022-06-04
在浙江慈溪,有一幢古樸而雅致的建筑,傳統硬山頂磚木結構平屋,一排七開間,青石鋪檐階,粉墻烏瓦,水杉高聳,翠竹遮映,紫藤牽藤引蔓,爬山虎翻墻垂檐,海棠、梅花等點綴其間,一年四季,情趣盎然。這便是中國現代工筆花鳥畫大師陳之佛先生的故居“養真廬”。養真廬,原名“源遠堂”,建于清道光年間,由陳之佛祖父曉舫公建造。1986年,陳之佛先生親屬將故居房產捐贈國家,慈溪縣政府出資修繕,為慈溪縣重點文物保護單...

小滿不滿,奧迪廣告侵權的思考——互聯網的原創號角已經吹響

2022-05-23
5月21日,是傳統的小滿時節。上午,奧迪汽車小滿廣告發布。從沒有像今年的小滿一樣,讓人們從劉德華溫和的解讀,讓國人再次認識了小滿以及對中華文化解讀的美好,猶如一葉扁舟,瞬間走進人們的心田。于是,劉德華和他代言的奧迪汽車,再次成為互聯網的熱點,千萬次的刷屏,人們對奧迪這樣的品牌樹立和文化解讀贊不絕口。然而,好景不長!當天晚上,北大滿哥便在網上呼喚某汽車和某明星,那種低調、那...

知道與做到

2022-05-23
牛麗君誦讀《知道與做到》作者:千然人人都知道,知易行難。心學大師王陽明認為人的知行有三個階段。第一個階段是“困知勉行”。意思是人遇到困難,并在克服困難的過程中學習知識,盡力(努力)去實踐。的確,絕大多數人都有類似的體會,困難當前,如入泥潭,越陷越深,心力交瘁。大家明知現在的思路不對,方法不行,但是,又苦于找不到新出路,只能邊干邊試,摸著石頭過河,即便做了也不知道能不能成功。其實,這是我們很多...

生命的味道

2022-05-18
蓮結篷來蓬生蓮,果有因緣因結果?!@就是“蓮果”先生筆名的由來。從這樣一個正讀、反讀都充滿意韻和哲理的回環詩,藏頭亦藏尾,你能體味中國文字的美好以及中國文化的奧秘。因簡寓繁,因事寓人。從一個湖畔的清晨,到一杯午后的咖啡;從打開一本書,到品讀人生的滋味;從好好說一句話,到從容應對世事艱難…….你讀《蓮果文集》,如同和一個智者談話,讓你清新了了,幡然悟道。你聽牛麗君老師朗讀的蓮果篇篇文章,娓娓...

【瀚林藏品】乾隆御制百子鬧春粉彩大瓷瓶

2022-05-10
一、百子鬧春圖的來源中國古代,“子孫滿堂”意寓家族興旺?!对娊洝飞嫌涊d周文王生百子,是祥瑞之兆,故史上有許多“百子圖”流傳至今。百子圖也叫百子迎福圖、百子嬉春圖,體現了一家和樂、兒孫安康、多福多壽,子孫昌盛。百子圖上都是男孩子,也符合中國古代重男輕女的思想。自古以來,結婚之時送新娘的嫁妝中,多有百子圖的錦緞被褥,既充滿喜慶,更祝愿新郎新娘早得貴子、闔家幸福、子孫滿堂。二、瀚林臻藏的清代乾隆御...

平安扣的訴說

2022-05-09
《綠絲帶的心愿》平安扣,在她微小的世界里,蘊涵著億萬年的沉積。她用白冰的晶瑩剔透,訴說著她的歷盡滄桑。把祝福凝結在綠絲帶,愿你平安?!稛o聲的宣言》大愛無言,深情不必訴說。你有千種風情,我有萬般變幻。風雨中看了你一眼,我便擁你入懷,永遠,在我的胸前,在你的心間?!丢氄荐楊^》送給我的愛侶,中正平和,天人合一,在平凡的相守中,創造不平凡的生活。送給我的愛子,孜孜不倦,專心潛心,陪伴你的成長,見證你...

【寄語母親】作者/千然 朗誦/牛麗君

2022-05-08
老話說,兒的生日,娘的苦日。兒時不懂娘辛苦,總是盼著過節一樣的生日。2004年,在我生日那天,母親去了。從此,我再不愿意過生日。那時才懂,沒了娘,就沒了家。再也不能叫聲媽,再也不能回家推門就進,說一句:“媽,我回來了…….”時間過得好快,離開母親已整整18年了!總是在母親節的時候,心中無數次地呼喊:媽,我想您!寫時,已潸然淚下…..

寄語母親

2022-05-08
????????????老話說,兒的生日,娘的苦日。兒時不懂娘辛苦,總是盼著過節一樣的生日。2004年,在我生日那天,母親去了。從此,我再不愿意過生日。那時才懂,沒了娘,就沒了家。再也不能叫聲媽,再也不能回家推門就進,說一句:“媽,我回來了…….”時間過得好快,離開母親已整整18年了!總是在母親節的時候,心中無數次地呼喊:媽,我想您!寫時,已潸...

書者,散也

2022-05-07
書法在古代是文人的標配,相當于今天標配的汽車,少了一樣都上不了路。讀書人不會書法或者寫不好字,不用別人說,自己就會覺得矮人一截,被人看輕是免不了的??梢哉f,看似簡單的書法,讓古時的文人糾結一生,到老也未必得其三味。簡單的線條、抽象的結體是書法自由表達且意蘊豐富的所在,全看書寫著賦予它什么,而這賦予的便是一生的追索。 今天在朋友圈看到林語堂的一段...

青春昂揚,不一樣的我們在路上

2022-05-04
今天是五四青年節,北京的天氣格外朗晴舒爽。也許是這樣一個昂揚著青春的活力、充滿著激情的節日,不禁要寫點什么,寫給自己,寫給瀚林,寫給未來的記憶。俗語說,歷史照見未來,青春照亮人生。我們用如何的方式來照見?如何抒寫自己不一樣的青春?有無數的詞匯可以描寫青春,但我想說,青春就是“不一樣”!不一樣的你...

瀚林國際郭林霞博士30年來部分出版著作及策劃、發表作品目錄

2022-04-15
本篇是瀚林國際創始人郭林霞博士 30年來在企業管理、歷史文化、人力資源、企業變革等方面出版的專著,發表的論文及策劃出版的小說等部分作品目錄集。連續三年在《中國報業》發表刊首文章。是《王家大院》,《靜升古鎮》兩本小說的總策劃及京東眾籌總策劃,并成功在王家大院舉辦了兩本小說首發式,包括中央電視臺,人民日報,中國青年報,山西日報等50家著名媒體現場報道,重磅宣發,引發王家大院旅游熱潮。

20世紀人力資源管理經典理論回顧

2012-07-04
泰羅,美國古典管理學家,主要著作有《科學管理原理》(1911)和《科學管理》(1912)??茖W管理的核心:1.管理要科學化、標準化;2.要倡導精神革命,勞資雙方利益一致。實施科學管理的結果是提高了生產效率,而高效率是雇員和雇主實現共同富裕的基礎。因此,泰羅認為只有用科學化. 標準化的管理替代傳統的經驗管理,才是實現最高工作效率的手段。

胡振琪獲-ASMR土地復墾科技貢獻獎

2009-07-07
中國礦業大學土地復墾與生態重建研究所所長胡振琪教授日前榮獲美國采礦與復墾學會(簡稱ASMR)2009 年度“ASMR 土地復墾科技貢獻獎”,這是中國也是北美以外第一個土地復墾學者在美國ASMR 上榮膺榜單,也是中國土地復墾學者在世界范圍內獲得的第一個大獎。美國采礦與復墾學會(ASMR)是全球土地復墾領域最具權威和影響力的學會,每年在世界范圍內對土地復墾領域有杰出貢獻者進行評比。ASMR 獎勵委員會

新勞法 新聞單位員工“試用期”的關鍵問題

2009-01-23
1. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。2. 新聞單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3. 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。4. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于新聞單位所在地的最低工資標準...

新聞單位怎樣實行不定時工作制

2008-09-10
答:不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性,在一段時間內必須進行連續生產或工作,而不受固定工作時間的限制,不進行固定計算工作日而無定時工作,采用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。新聞單位的某些崗位,如報刊社的高級管理人員、采編人員、營銷人員、部分值班人員,如果實行不定時工作制,將大大激發員工的工作積極性,更加合理安排有效的工作時間,提高工作效率。但在實踐中,凡需采用不定時工作

哪些條款適用于新聞從業者保障權益(一)

2008-08-28
答:1.及時簽署和變更勞動合同。員工最遲在用工一個月內與各報刊社等新聞單位簽署勞動合同。當工作內容、工作崗位、薪酬、工作時間、工作地點、考核方式等主要條款發生變更時,應主動協商,并與單位及時簽署勞動合同變更協議,或修訂補充條款。2.關注勞動合同在幾個關鍵階段的程序性和政策性的管理:勞動合同的生效/簽署/變更/終止/解除/續訂等。不僅要注意勞動合同的時間管理,比如合同的有效期、合同到期不與員工續訂

見習期和試用期有何不同

2008-08-06
小李是2008年7月應屆本科畢業生。1月,小李與北京某報社初步確定工作意向,畢業后將到報社工作,報社將協助他辦理落實北京市戶口指標等事項。按照慣例報社將與他簽署5年期勞動合同協議,其中見習期一年。但根據勞動合同法,報社最多可與小李簽訂6個月的試用期。答:見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法....

怎樣防止核心員工離職

2008-08-05
1、完善規章制度,提高企業文化的凝聚力,采取切實激勵核心員工的政策和制度,給核心員工以施展才華的舞臺和機會,恩威并重,更多的信任和激勵,公平公正的氛圍,在人才市場競爭中有較高的競爭力??傊?,事業留人、機會留人、平臺留人、感情留人、文化留人和待遇留人,是新聞單位吸引人才,更是留住人才,防止核心員工跳槽和人才流失的根本措施。2、與核心員工簽署保密協議。單位可與核心員工,比如與各部門主任、總監...

員工如何離職能保證利益最大化

2008-07-30
離職對絕大多數員工來講都是一個艱難的選擇過程。員工在離職時既要保證自己的合法權益最大化,同時更要考慮自己的職業發展和職業名譽。因此,員工在離職時一定要進行充分考慮,反復權量,進行必要的離職設計,確保自己的職業聲譽不受負面影響。首選建議方案,與單位友好協商,合意解除合同。需注意如下問題:員工與單位友好協商一致,就員工的離職時間、離職交接、離職補償等事項達成書面合意解除合同。違約金問題。當員工與單位簽

處理“小時工”問題的關鍵點

2008-07-18
《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行了規范。非全日制用工,即通常所說的“小時工”,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。新聞單位可以根據工作需要采用靈活方式使用“小時工”,并與其簽署勞動合同?!靶r工”可以同時與多個單位簽訂勞動合同。但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。新聞單位不得與“小時

勞動者如何在事實勞動關系下最大限度維權

2008-07-02
勞動者要有保護自己權益的意識,不簽訂勞動合同不上崗,以從根本上避免自己的勞動權益被侵害。當事實勞動關系的出現已經侵害了自己的勞動權益時,要:搜集并出具有關證據和證明,包括:工資單、工資條、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據、工作單位郵箱號碼、工作單位電話號碼、名片、單位通訊錄、單位工位號、單位工位照片等等,以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關系。要盡量取得用人單位“故意拖延”不訂立或續

面對新勞動法報社如何處理經濟性裁員

2008-04-20
經濟性裁員是指新聞單位遇到了下列情形:依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新、經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行時,新聞單位需要裁減20 人以上或占單位職工總數百分之十以上裁員。凡進行經濟性裁員的新聞單位必須向員工支付經濟補償金。

勞動合同法關鍵點問答

2008-04-01
為幫助新聞出版單位盡快規范規章管理,建立和諧的勞動關系,有效減少用工風險,迅速提升各單位勞動爭議糾紛事件的應對和預防技能,本報即日起特邀實戰派HR專家,中國報協行業報委員會人力資源研究會會長郭林霞博士,就大家關心的勞動合同法的熱點、難點話題開設專欄,精確解讀《勞動合同法》,我們也歡迎廣大讀者踴躍交流。問點一:《勞動合同法》對新聞單位的HR管理產生怎樣的影響...

新勞法”之報業怎樣看待加班現象

2008-01-15
記者采訪時還了解到大部分報社都存在著隱性加班的情況?!度嗣袢請蟆酚浾卟扛敝魅卫畛?,《光明日報》干部人事部主任薛冬,《大河報》總編室主任王長杰等認為,和其他行業相比較,媒體的工作性質決定了工作人員有著特殊的工作方式。記者雖然能夠靈活掌握時間,但也意味著要隨時待命,因此對記者的考核是以工作量的多少來衡量。對于大部分編輯而言,由于當天需要完成的工作量較多而工作到很晚,甚至凌晨,如此高強度的工作...

基于RFID技術的煤礦井下人員管理信息化的研究

2007-09-15
介紹了RFID 技術在國內煤礦的應用實例、系統主要組成結構和工作原理。論述了RFID 技術在礦井井下人員定位管理方面精細化、可視化的應用成果。煤炭行業人員管理的信息化?是建立在現代計算機技術、通訊技術、計算機網絡技術之上的?并結合了現代先進的管理理念和思想?是以高科技高智能為支持的數字化礦山的重要支撐。本文擬在通過分析我國煤炭行業井下人員管理發展的現狀及存在的問題?深入剖析了一個典型解決了我國煤炭

千然賦

2007-08-08
為人謙然,處人藹然,待人豁然,閱人欣然,自在超然,心性澄然,臨危坦然,處事斷然,正心智然,正性自然,正身雅然,正義浩然,立業卓然,持業重然,師長恭然,修身靜然,得之淡然,失之泰然,拿起醒然,放下釋然,享之怡然,忍之明然,喜怒澹然,哀痛輕然,樂山悠然,親水達然,才情陶然,友情綿然

傳媒變革-戰略人力資源管理先行

2005-02-25
當今,傳媒競爭越來越激烈,細分市場也越來越成熟,人工成本、管理成本、市場成本在媒體成本比例中越來越高,特別是媒體在成長過程中受到了越來越多的瓶頸挑戰:市場規模的挑戰;媒體核心競爭力的挑戰;業務發展和人才成長瓶頸的制約及挑戰。傳媒產業與市場發展出現了以下五大變化。傳媒市場機制變化:由政府主管市場向政府監管市場過渡,由媒體壟斷市場向產業逐步開放市場過渡;傳媒商業模式的變化:由單純的發行模式...

傳媒變革時期戰略性人力資源管理的新思路

2004-12-01
縱觀當今的傳媒業,從其他產業看傳媒,人們看到的是傳媒政策逐漸放寬,傳媒產業蓬勃興起。然而從傳媒業內部看傳媒,人們在看到有機會發展的同時,卻更多地感觸到媒體競爭的激烈和殘酷.內憂外惠,喜憂參半。從媒體內部看,豈足一個“難“字了得﹖媒體初步發展時期,資金難,市場定位難,發行難,讀者難,贏利難;媒體進入發展中期,突破難,上規模難;媒體進人成熟期.變革難,管理難,創新難,再創業更難。當今.傳媒競爭越來越激

20世紀企業薪酬福利制度變遷啟示錄

2003-01-25
在剛剛過去的上個世紀百年的發展歷史中,人力資源管理(HRM )理論發生了巨大的變化。如果把HR理論按照時間順序,按照對企業產生影響力的大小來排列.我們發現20世紀HR管理理論發生了八大變化:1.管理方式從硬到軟:從人是工具到人是資源,到人是資本,從動作研究開挖勞動生產率到企業文化激勵員工自覺服務、主動服務,管理方式發生了巨大變化。2.對員工的管理從自發管理到自覺管理,從抑制型管理到開發型管理...

人力資源管理-公平性、競爭性——計算機世界傳媒集團人力資源管理紀實

2002-05-15
計算機世界傳媒集團的人力資源部由傳統的“ 人事” 到“ 人力資源” , 從“ 人事工作” 到“ 人力資源開發” , 人力資源部不僅是通常意義上的負責人力資源管理的職能性機構, 同時, 它還是報社的經營部門, 它經營報社的人力資本。從這個角度而言, 人力資源部是報社中惟一經營“ 人” 這個生產要素本身的經營性部門。因為人的需求需要不斷開發, 人的技能需要不斷培訓提高, 人需要不斷被激勵...

實現競爭性的人力資源戰略管理——計算機世界傳媒集團人力資源戰略管理實踐

2002-04-25
在當今的知識經濟時代,人力源已成為社會的共識。本文試從報社如何認識并發揮人力資源部的職能和作用,如何從戰略層面和操作層面不斷完善、提高人力資源的管理水平,成為報社領導的助手參謀,成為編輯、廣告,發行部門的合作伙伴,以及提高報社的核心競爭力方面提出粗淺的認識,與各位同行商榷。從傳統的“人事”到今天的“人力資源”,從“人事工作"到”人力資源開發”,人力資源部不僅是通常意義上負責人力資源管理的職能性機構