千然文集

走進(jìn)一得閣——中國墨汁鼻祖一得閣訪(fǎng)問(wèn)記

2024-01-24
一得閣,創(chuàng )立于北京琉璃廠(chǎng),清代同治年間的1865年。創(chuàng )始人謝崧岱先生在北京琉璃廠(chǎng)研發(fā)出第一滴方便取用墨汁。墨汁的問(wèn)世結束了中華文明2000多年的研墨史。謝先生創(chuàng )建了一得閣品牌,創(chuàng )建了一得閣店,并親自題寫(xiě)店名,提出店訓:一藝足供天下用,得法多自古人書(shū)。

他也許永遠不回來(lái)了,也許明天回來(lái)——百歲畫(huà)家,黃永玉先生仙逝

2023-06-15
揮一揮手,帶著(zhù)一如既往的豁達與曠達,6月13日凌晨3:43,99歲(虛歲100歲)的中國國家畫(huà)院院士、中央美術(shù)學(xué)院教授,當代中國文化界具有重大影響力的藝術(shù)家黃永玉先生仙逝。他的飄然而逝,帶給我們如此的傷悲。黃老先生說(shuō):“悲傷很誤時(shí)間,有人因此送掉半輩子光陰,把悲傷當成詩(shī),那會(huì )好過(guò)點(diǎn)”。于是,一生曠達的黃老先生,在2023年兒童節那天留下遺囑和聲明。根據該遺囑,黃永玉先生明確:“待我離去之后,...

一圖看懂百年中國版權發(fā)展簡(jiǎn)史

2023-05-06
日前,瀚林國際網(wǎng)刊發(fā)了李建臣先生的文章《從版權歷史文化中走來(lái),看未來(lái)版權發(fā)展之趨勢》,讀者反響強烈,引發(fā)了對中國版權文化發(fā)展簡(jiǎn)史的興趣。特做一中國版權發(fā)展史簡(jiǎn)圖,方便廣大讀者閱讀。1989年7月12日清政府頒布中國近代第一個(gè)獎勵科學(xué)發(fā)明的條例——《振興工藝給獎?wù)鲁獭?,揭開(kāi)了近代中國專(zhuān)利立法的序幕。雖然最后因為戊戌變法的失敗而夭折,但在中國近代,這是第一次從法律上提倡、保護和嘉獎從事科技及興辦...

殷殷四十載同學(xué)情,凝芳薈萃雙鶴泉——河北地質(zhì)大學(xué)校友五一聚會(huì )花絮

2023-05-06
2023年5月2日傍晚,河北地質(zhì)大學(xué)在京的朋友們,相約在章丘大廈雙鶴泉相聚。這場(chǎng)美麗的晚餐,給我們留下難忘的記憶。前排左起:韻 紅 郭林霞 蘇美霞 張玉蓮 劉瓊芬后排左起:海 韻 趙臘平 趙燕生 申旭輝 張述強一、蘇美霞 物探79級今夭是個(gè)好日子!期待中收獲更多的是驚喜!因今天有一個(gè)特別的聚會(huì )!早早出發(fā),4點(diǎn)鐘到達聚會(huì )地點(diǎn),自以為是第一名,忽然樓道里似乎有人招呼,是美霞師姐嗎?疑...

【瀚林藏品】奇香飄逸,清代奇楠沉香的傳世作品

2023-01-07
如果說(shuō),沉香為“沉檀龍麝”四大名香之首,是植物中的鉆石。那么奇楠沉香,就是沉香珍品中的極珍,是鉆石中的彩鉆。一、三生有幸,愿聞奇楠,奇香飄逸,香氣沁人初見(jiàn)奇楠,是被奇楠沉香散發(fā)的那種高雅尊貴的香氣所吸引。她奇特而強大的穿透力,兼備甜、涼、甘、醇四種口味;入口咀嚼,又可嘗到辛、辣、麻、苦、甜、酸六味,奇楠的香氣分為初香、本香、尾香,幾乎囊括了嗅覺(jué)的所有美好感受和味覺(jué)的全部味道。細細品味那奇楠香...

【石榴院子系列之一】舞出人生華彩——訪(fǎng)77歲的生活藝術(shù)家王蘭英老師

2022-12-11
第一次見(jiàn)到王蘭英老師,是在冬日的石榴院子。王老師用溫暖柔軟的雙手,輕輕拉著(zhù)我,宛如見(jiàn)到剛進(jìn)家門(mén)的女兒,噓寒問(wèn)暖,完全不像初見(jiàn),讓我們一下子拉近了距離。當王老師告訴我,她今年已經(jīng)77歲了,瞬間讓我驚詫于她能保持如此陽(yáng)光的心態(tài)、完美的身材、嬌人的面容和細膩而有彈性的皮膚,王老師笑了:因為我愛(ài)美,愛(ài)跳舞,愛(ài)唱歌!王老師一邊說(shuō),一邊放起一支新疆舞曲,踏著(zhù)音樂(lè )的節奏翩翩起舞,面帶微笑,完全沉浸在舞曲當...

冰雪情懷,事事如意——記冰雪畫(huà)家高宏老師及作品欣賞

2022-12-01
日前,瀚林國際郭林霞博士拜訪(fǎng)了著(zhù)名冰雪畫(huà)派畫(huà)家高宏老師。在他的畫(huà)室,親眼看高老師作畫(huà),不禁心里一熱,眼前一亮。一、高宏其人,東北帥哥,冰雪畫(huà)家俗語(yǔ)說(shuō),字如其人,見(jiàn)字如人。其實(shí),畫(huà)亦如人,見(jiàn)畫(huà)亦如見(jiàn)人。高宏,英俊瀟灑,平日不多言,聲音柔和,眼光清澈而犀利,透射出職業(yè)畫(huà)家的直覺(jué)和敏銳。他健康高大帥氣的體型,告知你他對自己的健康管理很自律。在高宏的生活里,除了畫(huà)還是畫(huà)。他用畫(huà)筆描述他的思想,訴說(shuō)他...

國慶又重陽(yáng),三位神仙俠侶湘地行走——張凌、徐桂輝伴行凌子有感

2022-10-05
今天是10月4日,中國人民傳統的重陽(yáng)節。國慶逢重陽(yáng),天安門(mén)廣場(chǎng)人山人海,紅旗飄揚。而此時(shí)的凌子正徒步在武陵山脈和雪峰山脈之間,向著(zhù)心中的圣地——河北地大進(jìn)發(fā),道阻且長(cháng)。凌子一人50多天走向母校的徒步,掀起了河北地大學(xué)友澎拜的心浪!在這舉國同慶的日子,張凌先生攜夫人徐桂輝特意從長(cháng)沙趕過(guò)來(lái),陪伴凌子前行!這二位實(shí)在是河北地大的神仙眷侶,兩人同在地大求學(xué),同樣熱愛(ài)徒步、攀巖等戶(hù)外運動(dòng)。張凌是地院徒...

一首歌唱響33年——韓靜霆將軍講述“今天是你的生日”背后的故事

2022-09-30
每當國慶前夕,“今天是你的生日,我的中國“這首歌就會(huì )唱響大江南北。這首紅遍祖國33年的歌曲,由著(zhù)名藝術(shù)家韓靜霆將軍作詞,谷建芬老師作曲。金秋時(shí)節,瀚林智庫首席文化專(zhuān)家韓靜霆將軍、原空政文工團副團長(cháng)孫偉國、愛(ài)天下藝術(shù)團團長(cháng)魯乙穎、瀚林國際郭林霞博士、上泉藝術(shù)工作室杜兵教授、戚傳烈先生等藝術(shù)家們齊聚十七山房,喜迎國慶佳節。韓將軍:后排左四;孫偉國:前排右一;魯乙穎:后排右三;戚傳烈:前排左三;郭...

劉曉慶:女人永葆青春的秘密

2022-09-16
劉曉慶是國民不老女神,也是人們愛(ài)戴的電影、話(huà)劇表演藝術(shù)家。很多人說(shuō),我們小的時(shí)候,看到劉曉慶這樣;等我們老了,劉曉慶還是這樣!真是劉曉慶陪著(zhù)我們長(cháng)大、變老,而她依舊年輕漂亮,風(fēng)韻依然!人們看慣了劉曉慶的風(fēng)風(fēng)雨雨,但是劉曉慶總是歲月不染風(fēng)霜。2022年9月16日,當我整理曉慶姐的文稿時(shí),看到這篇“永葆青春”的手稿,字跡大氣、工整地寫(xiě)在作文稿紙里。這是她1991...

凌子,你在路上,我們在路上陪伴

2022-09-13
凌子,本名王桂林,畢業(yè)于河北地質(zhì)大學(xué)。多年來(lái),他一直有一個(gè)夢(mèng)想,從云南楚雄,徒步回母校河北地大。退休后,他終于有時(shí)間去實(shí)踐他的夢(mèng)想。8月13日,他從楚雄出發(fā),一個(gè)人,徒步,將歷時(shí)4個(gè)月,穿越8000里,走向母校,河北地質(zhì)大學(xué)新校址石家莊,老校址宣化!今天,是他行走在路上的第31天!從云南楚雄出發(fā),到貴州黔南布依族苗族自治州,行走了817公里。

四季有艾,四時(shí)無(wú)恙——記錄用“小艾來(lái)傳播大愛(ài)”的美女,隋玉梅

2022-08-30
金秋時(shí)節,秋高氣爽,溫暖中帶著(zhù)舒適的涼風(fēng),令人愉悅。正如與美女隋玉梅的再次相會(huì ),如沐秋風(fēng),溫暖喜人。隋玉梅,是北京四時(shí)無(wú)恙健康管理有限公司總經(jīng)理。你何時(shí)見(jiàn)她,都會(huì )見(jiàn)她美麗動(dòng)人,身材姣好,面色紅潤,無(wú)時(shí)不感受到她心頭洋溢著(zhù)喜悅,給人以暖暖的關(guān)懷。剛一見(jiàn)她,馬上就問(wèn),“你的頸椎病最近好些嗎?”然后就把她的“小艾”產(chǎn)品忙不迭地給我帖在脖子上,果然,很快頸椎就溫熱起來(lái),舒服許多。她告訴我,這是暖頸帖...

「瀚林藏品」水晶舍利塔,舍利函及小鳥(niǎo)罐

2022-07-27
水晶圓形及方形舍利塔水晶圓形舍利塔高29cm*塔腹直徑911cm*塔底直徑7cm水晶方形舍利塔:阿彌陀佛。高21.9cm*底座寬8cm水晶方形舍利塔:一心供養。水晶舍利函與小鳥(niǎo)罐方形舍利函高11cm*底寬9.5cm*上寬7cm水晶小鳥(niǎo)罐長(cháng)12cm*高7cm

新千字文

2022-07-10
宇宙浩瀚 廣闊無(wú)限 河外星系 兩千億團銀河眾星 聚如渦盤(pán) 測其直徑 十萬(wàn)光年已知恒星 千多億員 太陽(yáng)全系 繞心運轉每繞一周 二億五千 九大行星 繞日盤(pán)圜諸星距日 地球排三 水星最近 冥王最遠各行其軌 不停公轉 地球直徑 一萬(wàn)三千繞日公轉 一年一圈 三六五日 四季循環(huán)寒來(lái)暑往 萬(wàn)物繁衍 地球自轉 晝...

郭林霞與董琦訪(fǎng)問(wèn)北京泰康之家—燕園社區,全國連鎖高端康養基地

2022-07-02
瀚林智庫郭林霞博士與財富規劃師董琦進(jìn)入泰康大廳。高挑明亮的大廳讓人如沐春風(fēng),開(kāi)啟泰康之家的溫暖之旅。泰康健康財富規劃師(HWP)許麗麗經(jīng)理親自安排,全程安排人員項目介紹,親自陪同參觀(guān)講解。泰康之家,是泰康高端養老的典范。也是全國養老項目的標桿。泰康之家共3期,總占地面積14萬(wàn)平方米,建筑面積31萬(wàn)平方米,可容納3000戶(hù)養老,預計可以容納4500人。建有二級康復醫院,320張康復及住院病床。...

父親節,致遠行的郭建武老師

2022-06-20
郭老師,您笑得那么開(kāi)心,這是您一生中最開(kāi)心,最率真的笑,您知道嗎?然而,這一刻,永遠地定格在2018年10月20日,21:27。郭建武老師,1967年8月1日出生于北京海淀醫院。卒于2018年10月20日,依然是在海淀醫院。在這個(gè)美麗的金秋,你悄悄地,靜靜地,不留下一片片字,就離開(kāi)了我們。你從紅民小學(xué)畢業(yè),西頤中學(xué)畢業(yè)??釔?ài)歷史,1986年考入北京師范學(xué)院,1990年畢業(yè)后就一直在中學(xué)任教2...

《我們的母親是中國》《新千字文》謹以此文紀念我的父親

2022-06-20
2001年秋天,父親郭銀漢,叔叔常世城,弟弟郭建武和我在北京合影留念。這是我們全家四人合作的唯一一本書(shū),《我們的母親是中國》。我是策劃和第一作者,弟弟是主編。父親和叔叔,合作完成了《新千字文》的寫(xiě)作。今天是父親節,謹以此文獻給父親。是為紀念。愿天下的父親們今天快樂(lè )!河北少兒出版社2022年1月正式出版,作為河北省愛(ài)國主義教材,發(fā)行全省??偛邉澕暗谝蛔髡?,郭林霞,攝于2001年父親郭銀漢,中國...

靜靜綻放的粉玫瑰

2022-06-14
嘉琳姐大我4歲,是叔叔家女兒。我14歲那年,姐18歲。那是1979年,姐考取了哈爾濱商學(xué)院制冷系。從那時(shí)起,姐每年兩次從太原到北京轉車(chē),去哈爾濱上學(xué)。那時(shí),漂亮能干的姐姐一直像女神一樣存在著(zhù)。每年寒暑假 ,我們都盼星星一樣,盼著(zhù)姐來(lái)北京。一晃44年過(guò)去了,姐還是不變的姐。從那時(shí)的小姐姐,變成了現在的大姐姐。從漂亮能干,多才多藝的姐姐,變成了深圳建筑設計研究總院的副總工程師,她是深總院暖通空調...

【瀚林藏品】中國工筆花鳥(niǎo)畫(huà)大師陳之佛的《群雀爭飛圖》

2022-06-04
在浙江慈溪,有一幢古樸而雅致的建筑,傳統硬山頂磚木結構平屋,一排七開(kāi)間,青石鋪檐階,粉墻烏瓦,水杉高聳,翠竹遮映,紫藤牽藤引蔓,爬山虎翻墻垂檐,海棠、梅花等點(diǎn)綴其間,一年四季,情趣盎然。這便是中國現代工筆花鳥(niǎo)畫(huà)大師陳之佛先生的故居“養真廬”。養真廬,原名“源遠堂”,建于清道光年間,由陳之佛祖父曉舫公建造。1986年,陳之佛先生親屬將故居房產(chǎn)捐贈國家,慈溪縣政府出資修繕,為慈溪縣重點(diǎn)文物保護單...

小滿(mǎn)不滿(mǎn),奧迪廣告侵權的思考——互聯(lián)網(wǎng)的原創(chuàng )號角已經(jīng)吹響

2022-05-23
5月21日,是傳統的小滿(mǎn)時(shí)節。上午,奧迪汽車(chē)小滿(mǎn)廣告發(fā)布。從沒(méi)有像今年的小滿(mǎn)一樣,讓人們從劉德華溫和的解讀,讓國人再次認識了小滿(mǎn)以及對中華文化解讀的美好,猶如一葉扁舟,瞬間走進(jìn)人們的心田。于是,劉德華和他代言的奧迪汽車(chē),再次成為互聯(lián)網(wǎng)的熱點(diǎn),千萬(wàn)次的刷屏,人們對奧迪這樣的品牌樹(shù)立和文化解讀贊不絕口。然而,好景不長(cháng)!當天晚上,北大滿(mǎn)哥便在網(wǎng)上呼喚某汽車(chē)和某明星,那種低調、那...

知道與做到

2022-05-23
牛麗君誦讀《知道與做到》作者:千然人人都知道,知易行難。心學(xué)大師王陽(yáng)明認為人的知行有三個(gè)階段。第一個(gè)階段是“困知勉行”。意思是人遇到困難,并在克服困難的過(guò)程中學(xué)習知識,盡力(努力)去實(shí)踐。的確,絕大多數人都有類(lèi)似的體會(huì ),困難當前,如入泥潭,越陷越深,心力交瘁。大家明知現在的思路不對,方法不行,但是,又苦于找不到新出路,只能邊干邊試,摸著(zhù)石頭過(guò)河,即便做了也不知道能不能成功。其實(shí),這是我們很多...

生命的味道

2022-05-18
蓮結篷來(lái)蓬生蓮,果有因緣因結果?!@就是“蓮果”先生筆名的由來(lái)。從這樣一個(gè)正讀、反讀都充滿(mǎn)意韻和哲理的回環(huán)詩(shī),藏頭亦藏尾,你能體味中國文字的美好以及中國文化的奧秘。因簡(jiǎn)寓繁,因事寓人。從一個(gè)湖畔的清晨,到一杯午后的咖啡;從打開(kāi)一本書(shū),到品讀人生的滋味;從好好說(shuō)一句話(huà),到從容應對世事艱難…….你讀《蓮果文集》,如同和一個(gè)智者談話(huà),讓你清新了了,幡然悟道。你聽(tīng)牛麗君老師朗讀的蓮果篇篇文章,娓娓...

【瀚林藏品】乾隆御制百子鬧春粉彩大瓷瓶

2022-05-10
一、百子鬧春圖的來(lái)源中國古代,“子孫滿(mǎn)堂”意寓家族興旺?!对?shī)經(jīng)》上記載周文王生百子,是祥瑞之兆,故史上有許多“百子圖”流傳至今。百子圖也叫百子迎福圖、百子嬉春圖,體現了一家和樂(lè )、兒孫安康、多福多壽,子孫昌盛。百子圖上都是男孩子,也符合中國古代重男輕女的思想。自古以來(lái),結婚之時(shí)送新娘的嫁妝中,多有百子圖的錦緞被褥,既充滿(mǎn)喜慶,更祝愿新郎新娘早得貴子、闔家幸福、子孫滿(mǎn)堂。二、瀚林臻藏的清代乾隆御...

平安扣的訴說(shuō)

2022-05-09
《綠絲帶的心愿》平安扣,在她微小的世界里,蘊涵著(zhù)億萬(wàn)年的沉積。她用白冰的晶瑩剔透,訴說(shuō)著(zhù)她的歷盡滄桑。把祝福凝結在綠絲帶,愿你平安?!稛o(wú)聲的宣言》大愛(ài)無(wú)言,深情不必訴說(shuō)。你有千種風(fēng)情,我有萬(wàn)般變幻。風(fēng)雨中看了你一眼,我便擁你入懷,永遠,在我的胸前,在你的心間?!丢氄荐楊^》送給我的愛(ài)侶,中正平和,天人合一,在平凡的相守中,創(chuàng )造不平凡的生活。送給我的愛(ài)子,孜孜不倦,專(zhuān)心潛心,陪伴你的成長(cháng),見(jiàn)證你...

【寄語(yǔ)母親】作者/千然 朗誦/牛麗君

2022-05-08
老話(huà)說(shuō),兒的生日,娘的苦日。兒時(shí)不懂娘辛苦,總是盼著(zhù)過(guò)節一樣的生日。2004年,在我生日那天,母親去了。從此,我再不愿意過(guò)生日。那時(shí)才懂,沒(méi)了娘,就沒(méi)了家。再也不能叫聲媽?zhuān)僖膊荒芑丶彝崎T(mén)就進(jìn),說(shuō)一句:“媽?zhuān)一貋?lái)了…….”時(shí)間過(guò)得好快,離開(kāi)母親已整整18年了!總是在母親節的時(shí)候,心中無(wú)數次地呼喊:媽?zhuān)蚁肽?!?xiě)時(shí),已潸然淚下…..

寄語(yǔ)母親

2022-05-08
????????????老話(huà)說(shuō),兒的生日,娘的苦日。兒時(shí)不懂娘辛苦,總是盼著(zhù)過(guò)節一樣的生日。2004年,在我生日那天,母親去了。從此,我再不愿意過(guò)生日。那時(shí)才懂,沒(méi)了娘,就沒(méi)了家。再也不能叫聲媽?zhuān)僖膊荒芑丶彝崎T(mén)就進(jìn),說(shuō)一句:“媽?zhuān)一貋?lái)了…….”時(shí)間過(guò)得好快,離開(kāi)母親已整整18年了!總是在母親節的時(shí)候,心中無(wú)數次地呼喊:媽?zhuān)蚁肽?!?xiě)時(shí),已潸...

書(shū)者,散也

2022-05-07
書(shū)法在古代是文人的標配,相當于今天標配的汽車(chē),少了一樣都上不了路。讀書(shū)人不會(huì )書(shū)法或者寫(xiě)不好字,不用別人說(shuō),自己就會(huì )覺(jué)得矮人一截,被人看輕是免不了的??梢哉f(shuō),看似簡(jiǎn)單的書(shū)法,讓古時(shí)的文人糾結一生,到老也未必得其三味。簡(jiǎn)單的線(xiàn)條、抽象的結體是書(shū)法自由表達且意蘊豐富的所在,全看書(shū)寫(xiě)著(zhù)賦予它什么,而這賦予的便是一生的追索。 今天在朋友圈看到林語(yǔ)堂的一段...

青春昂揚,不一樣的我們在路上

2022-05-04
今天是五四青年節,北京的天氣格外朗晴舒爽。也許是這樣一個(gè)昂揚著(zhù)青春的活力、充滿(mǎn)著(zhù)激情的節日,不禁要寫(xiě)點(diǎn)什么,寫(xiě)給自己,寫(xiě)給瀚林,寫(xiě)給未來(lái)的記憶。俗語(yǔ)說(shuō),歷史照見(jiàn)未來(lái),青春照亮人生。我們用如何的方式來(lái)照見(jiàn)?如何抒寫(xiě)自己不一樣的青春?有無(wú)數的詞匯可以描寫(xiě)青春,但我想說(shuō),青春就是“不一樣”!不一樣的你...

瀚林國際郭林霞博士30年來(lái)部分出版著(zhù)作及策劃、發(fā)表作品目錄

2022-04-15
本篇是瀚林國際創(chuàng )始人郭林霞博士 30年來(lái)在企業(yè)管理、歷史文化、人力資源、企業(yè)變革等方面出版的專(zhuān)著(zhù),發(fā)表的論文及策劃出版的小說(shuō)等部分作品目錄集。連續三年在《中國報業(yè)》發(fā)表刊首文章。是《王家大院》,《靜升古鎮》兩本小說(shuō)的總策劃及京東眾籌總策劃,并成功在王家大院舉辦了兩本小說(shuō)首發(fā)式,包括中央電視臺,人民日報,中國青年報,山西日報等50家著(zhù)名媒體現場(chǎng)報道,重磅宣發(fā),引發(fā)王家大院旅游熱潮。

20世紀人力資源管理經(jīng)典理論回顧

2012-07-04
泰羅,美國古典管理學(xué)家,主要著(zhù)作有《科學(xué)管理原理》(1911)和《科學(xué)管理》(1912)??茖W(xué)管理的核心:1.管理要科學(xué)化、標準化;2.要倡導精神革命,勞資雙方利益一致。實(shí)施科學(xué)管理的結果是提高了生產(chǎn)效率,而高效率是雇員和雇主實(shí)現共同富裕的基礎。因此,泰羅認為只有用科學(xué)化. 標準化的管理替代傳統的經(jīng)驗管理,才是實(shí)現最高工作效率的手段。

胡振琪獲-ASMR土地復墾科技貢獻獎

2009-07-07
中國礦業(yè)大學(xué)土地復墾與生態(tài)重建研究所所長(cháng)胡振琪教授日前榮獲美國采礦與復墾學(xué)會(huì )(簡(jiǎn)稱(chēng)ASMR)2009 年度“ASMR 土地復墾科技貢獻獎”,這是中國也是北美以外第一個(gè)土地復墾學(xué)者在美國ASMR 上榮膺榜單,也是中國土地復墾學(xué)者在世界范圍內獲得的第一個(gè)大獎。美國采礦與復墾學(xué)會(huì )(ASMR)是全球土地復墾領(lǐng)域最具權威和影響力的學(xué)會(huì ),每年在世界范圍內對土地復墾領(lǐng)域有杰出貢獻者進(jìn)行評比。ASMR 獎勵委員會(huì )

新勞法 新聞單位員工“試用期”的關(guān)鍵問(wèn)題

2009-01-23
1. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。2. 新聞單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。4. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于新聞單位所在地的最低工資標準...

新聞單位怎樣實(shí)行不定時(shí)工作制

2008-09-10
答:不定時(shí)工作制是指勞動(dòng)者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性,在一段時(shí)間內必須進(jìn)行連續生產(chǎn)或工作,而不受固定工作時(shí)間的限制,不進(jìn)行固定計算工作日而無(wú)定時(shí)工作,采用輪休調休、彈性工作時(shí)間等方式的一種特殊工時(shí)制度。新聞單位的某些崗位,如報刊社的高級管理人員、采編人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、部分值班人員,如果實(shí)行不定時(shí)工作制,將大大激發(fā)員工的工作積極性,更加合理安排有效的工作時(shí)間,提高工作效率。但在實(shí)踐中,凡需采用不定時(shí)工作

哪些條款適用于新聞從業(yè)者保障權益(一)

2008-08-28
答:1.及時(shí)簽署和變更勞動(dòng)合同。員工最遲在用工一個(gè)月內與各報刊社等新聞單位簽署勞動(dòng)合同。當工作內容、工作崗位、薪酬、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、考核方式等主要條款發(fā)生變更時(shí),應主動(dòng)協(xié)商,并與單位及時(shí)簽署勞動(dòng)合同變更協(xié)議,或修訂補充條款。2.關(guān)注勞動(dòng)合同在幾個(gè)關(guān)鍵階段的程序性和政策性的管理:勞動(dòng)合同的生效/簽署/變更/終止/解除/續訂等。不僅要注意勞動(dòng)合同的時(shí)間管理,比如合同的有效期、合同到期不與員工續訂

見(jiàn)習期和試用期有何不同

2008-08-06
小李是2008年7月應屆本科畢業(yè)生。1月,小李與北京某報社初步確定工作意向,畢業(yè)后將到報社工作,報社將協(xié)助他辦理落實(shí)北京市戶(hù)口指標等事項。按照慣例報社將與他簽署5年期勞動(dòng)合同協(xié)議,其中見(jiàn)習期一年。但根據勞動(dòng)合同法,報社最多可與小李簽訂6個(gè)月的試用期。答:見(jiàn)習期是對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度,不是勞動(dòng)合同制度下的概念,而是人事制度下的做法....

怎樣防止核心員工離職

2008-08-05
1、完善規章制度,提高企業(yè)文化的凝聚力,采取切實(shí)激勵核心員工的政策和制度,給核心員工以施展才華的舞臺和機會(huì ),恩威并重,更多的信任和激勵,公平公正的氛圍,在人才市場(chǎng)競爭中有較高的競爭力??傊?,事業(yè)留人、機會(huì )留人、平臺留人、感情留人、文化留人和待遇留人,是新聞單位吸引人才,更是留住人才,防止核心員工跳槽和人才流失的根本措施。2、與核心員工簽署保密協(xié)議。單位可與核心員工,比如與各部門(mén)主任、總監...

員工如何離職能保證利益最大化

2008-07-30
離職對絕大多數員工來(lái)講都是一個(gè)艱難的選擇過(guò)程。員工在離職時(shí)既要保證自己的合法權益最大化,同時(shí)更要考慮自己的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)名譽(yù)。因此,員工在離職時(shí)一定要進(jìn)行充分考慮,反復權量,進(jìn)行必要的離職設計,確保自己的職業(yè)聲譽(yù)不受負面影響。首選建議方案,與單位友好協(xié)商,合意解除合同。需注意如下問(wèn)題:?jiǎn)T工與單位友好協(xié)商一致,就員工的離職時(shí)間、離職交接、離職補償等事項達成書(shū)面合意解除合同。違約金問(wèn)題。當員工與單位簽

處理“小時(shí)工”問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)

2008-07-18
《勞動(dòng)合同法》第一次通過(guò)法律的形式對非全日制用工進(jìn)行了規范。非全日制用工,即通常所說(shuō)的“小時(shí)工”,是指以小時(shí)計酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。新聞單位可以根據工作需要采用靈活方式使用“小時(shí)工”,并與其簽署勞動(dòng)合同?!靶r(shí)工”可以同時(shí)與多個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。新聞單位不得與“小時(shí)

勞動(dòng)者如何在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下最大限度維權

2008-07-02
勞動(dòng)者要有保護自己權益的意識,不簽訂勞動(dòng)合同不上崗,以從根本上避免自己的勞動(dòng)權益被侵害。當事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的出現已經(jīng)侵害了自己的勞動(dòng)權益時(shí),要:搜集并出具有關(guān)證據和證明,包括:工資單、工資條、考勤卡、工作證、出入證、開(kāi)會(huì )通知、報銷(xiāo)單據、工作單位郵箱號碼、工作單位電話(huà)號碼、名片、單位通訊錄、單位工位號、單位工位照片等等,以證明勞動(dòng)者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。要盡量取得用人單位“故意拖延”不訂立或續

面對新勞動(dòng)法報社如何處理經(jīng)濟性裁員

2008-04-20
經(jīng)濟性裁員是指新聞單位遇到了下列情形:依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí),新聞單位需要裁減20 人以上或占單位職工總數百分之十以上裁員。凡進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的新聞單位必須向員工支付經(jīng)濟補償金。

勞動(dòng)合同法關(guān)鍵點(diǎn)問(wèn)答

2008-04-01
為幫助新聞出版單位盡快規范規章管理,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,有效減少用工風(fēng)險,迅速提升各單位勞動(dòng)爭議糾紛事件的應對和預防技能,本報即日起特邀實(shí)戰派HR專(zhuān)家,中國報協(xié)行業(yè)報委員會(huì )人力資源研究會(huì )會(huì )長(cháng)郭林霞博士,就大家關(guān)心的勞動(dòng)合同法的熱點(diǎn)、難點(diǎn)話(huà)題開(kāi)設專(zhuān)欄,精確解讀《勞動(dòng)合同法》,我們也歡迎廣大讀者踴躍交流。問(wèn)點(diǎn)一:《勞動(dòng)合同法》對新聞單位的HR管理產(chǎn)生怎樣的影響...

新勞法”之報業(yè)怎樣看待加班現象

2008-01-15
記者采訪(fǎng)時(shí)還了解到大部分報社都存在著(zhù)隱性加班的情況?!度嗣袢請蟆酚浾卟扛敝魅卫畛?,《光明日報》干部人事部主任薛冬,《大河報》總編室主任王長(cháng)杰等認為,和其他行業(yè)相比較,媒體的工作性質(zhì)決定了工作人員有著(zhù)特殊的工作方式。記者雖然能夠靈活掌握時(shí)間,但也意味著(zhù)要隨時(shí)待命,因此對記者的考核是以工作量的多少來(lái)衡量。對于大部分編輯而言,由于當天需要完成的工作量較多而工作到很晚,甚至凌晨,如此高強度的工作...

基于RFID技術(shù)的煤礦井下人員管理信息化的研究

2007-09-15
介紹了RFID 技術(shù)在國內煤礦的應用實(shí)例、系統主要組成結構和工作原理。論述了RFID 技術(shù)在礦井井下人員定位管理方面精細化、可視化的應用成果。煤炭行業(yè)人員管理的信息化?是建立在現代計算機技術(shù)、通訊技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)之上的?并結合了現代先進(jìn)的管理理念和思想?是以高科技高智能為支持的數字化礦山的重要支撐。本文擬在通過(guò)分析我國煤炭行業(yè)井下人員管理發(fā)展的現狀及存在的問(wèn)題?深入剖析了一個(gè)典型解決了我國煤炭

千然賦

2007-08-08
為人謙然,處人藹然,待人豁然,閱人欣然,自在超然,心性澄然,臨危坦然,處事斷然,正心智然,正性自然,正身雅然,正義浩然,立業(yè)卓然,持業(yè)重然,師長(cháng)恭然,修身靜然,得之淡然,失之泰然,拿起醒然,放下釋然,享之怡然,忍之明然,喜怒澹然,哀痛輕然,樂(lè )山悠然,親水達然,才情陶然,友情綿然

傳媒變革-戰略人力資源管理先行

2005-02-25
當今,傳媒競爭越來(lái)越激烈,細分市場(chǎng)也越來(lái)越成熟,人工成本、管理成本、市場(chǎng)成本在媒體成本比例中越來(lái)越高,特別是媒體在成長(cháng)過(guò)程中受到了越來(lái)越多的瓶頸挑戰:市場(chǎng)規模的挑戰;媒體核心競爭力的挑戰;業(yè)務(wù)發(fā)展和人才成長(cháng)瓶頸的制約及挑戰。傳媒產(chǎn)業(yè)與市場(chǎng)發(fā)展出現了以下五大變化。傳媒市場(chǎng)機制變化:由政府主管市場(chǎng)向政府監管市場(chǎng)過(guò)渡,由媒體壟斷市場(chǎng)向產(chǎn)業(yè)逐步開(kāi)放市場(chǎng)過(guò)渡;傳媒商業(yè)模式的變化:由單純的發(fā)行模式...

傳媒變革時(shí)期戰略性人力資源管理的新思路

2004-12-01
縱觀(guān)當今的傳媒業(yè),從其他產(chǎn)業(yè)看傳媒,人們看到的是傳媒政策逐漸放寬,傳媒產(chǎn)業(yè)蓬勃興起。然而從傳媒業(yè)內部看傳媒,人們在看到有機會(huì )發(fā)展的同時(shí),卻更多地感觸到媒體競爭的激烈和殘酷.內憂(yōu)外惠,喜憂(yōu)參半。從媒體內部看,豈足一個(gè)“難“字了得﹖媒體初步發(fā)展時(shí)期,資金難,市場(chǎng)定位難,發(fā)行難,讀者難,贏(yíng)利難;媒體進(jìn)入發(fā)展中期,突破難,上規模難;媒體進(jìn)人成熟期.變革難,管理難,創(chuàng )新難,再創(chuàng )業(yè)更難。當今.傳媒競爭越來(lái)越激

20世紀企業(yè)薪酬福利制度變遷啟示錄

2003-01-25
在剛剛過(guò)去的上個(gè)世紀百年的發(fā)展歷史中,人力資源管理(HRM )理論發(fā)生了巨大的變化。如果把HR理論按照時(shí)間順序,按照對企業(yè)產(chǎn)生影響力的大小來(lái)排列.我們發(fā)現20世紀HR管理理論發(fā)生了八大變化:1.管理方式從硬到軟:從人是工具到人是資源,到人是資本,從動(dòng)作研究開(kāi)挖勞動(dòng)生產(chǎn)率到企業(yè)文化激勵員工自覺(jué)服務(wù)、主動(dòng)服務(wù),管理方式發(fā)生了巨大變化。2.對員工的管理從自發(fā)管理到自覺(jué)管理,從抑制型管理到開(kāi)發(fā)型管理...

人力資源管理-公平性、競爭性——計算機世界傳媒集團人力資源管理紀實(shí)

2002-05-15
計算機世界傳媒集團的人力資源部由傳統的“ 人事” 到“ 人力資源” , 從“ 人事工作” 到“ 人力資源開(kāi)發(fā)” , 人力資源部不僅是通常意義上的負責人力資源管理的職能性機構, 同時(shí), 它還是報社的經(jīng)營(yíng)部門(mén), 它經(jīng)營(yíng)報社的人力資本。從這個(gè)角度而言, 人力資源部是報社中惟一經(jīng)營(yíng)“ 人” 這個(gè)生產(chǎn)要素本身的經(jīng)營(yíng)性部門(mén)。因為人的需求需要不斷開(kāi)發(fā), 人的技能需要不斷培訓提高, 人需要不斷被激勵...

實(shí)現競爭性的人力資源戰略管理——計算機世界傳媒集團人力資源戰略管理實(shí)踐

2002-04-25
在當今的知識經(jīng)濟時(shí)代,人力源已成為社會(huì )的共識。本文試從報社如何認識并發(fā)揮人力資源部的職能和作用,如何從戰略層面和操作層面不斷完善、提高人力資源的管理水平,成為報社領(lǐng)導的助手參謀,成為編輯、廣告,發(fā)行部門(mén)的合作伙伴,以及提高報社的核心競爭力方面提出粗淺的認識,與各位同行商榷。從傳統的“人事”到今天的“人力資源”,從“人事工作"到”人力資源開(kāi)發(fā)”,人力資源部不僅是通常意義上負責人力資源管理的職能性機構