我的財會人生系列之十:評委記憶中的面試那些事

2023-09-06 19:00 原創:馬德家
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回憶財會人生,評委經歷本不在列,至少不像全面預算、財務共享、內部控制以及美元支付那些事記憶猶新,值得提筆。


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(單位全國商業會計精英大獎賽評委)


觸發我要寫寫評委經歷的事源于我剛剛參加完一所高校招聘財會教師,我是評委,而且是評委組組長。50多人(博士、碩士)競聘2名財會教師崗位,應聘選手的面試表現千差萬別,最終優中選優。部分優秀選手被淘汰令我感到十分惋惜!

突發靈感,有必要寫寫我這些年擔任財會應聘面試評委的經歷。

如果追溯到1997年首次作為面試官開始,當面試評委的經歷幾乎等同我從事財會實務工作的經歷。

首次面試,面試官就我一個,從兩個推薦候選人中選擇一個作為某高速公路建設運營單位財務負責人。那時,面試沒有固定的流程,也沒有監督,就是靠面試官的職業判斷。雖然首次面試,但我選的財務負責人受到用人單位領導的充分肯定,事后職稱也一路晉升至正高級會計師(職務為總會計師);但也留給半生的遺憾,因為后來我發現被淘汰的候選人無論從人品還是業務也都很優秀。我不選擇他的主要理由就是因為他不善溝通交流,過于謙虛低調。也許是出于為了彌補自己過于武斷意見的歉意,我最終還是把他推薦成為我的同事,該同事也后來也晉升為高級會計師并成為業務骨干。

在后來的財會工作中,每次新組建單位需要增加財會人員,我都會成為主要的面試官。在內部面試中,我曾面試出假學歷、假會計從業證書,面對因此被淘汰的考生,我真的于心不忍。但是如果隨意放水,又是對其他應聘者的不公平。所以,公平公正初心不改。

面試中一旦發現人才,常常令我驚喜并記憶深刻。一次去某服務區分公司調研,一個作財務匯報的張姓小伙引起我的注意,他條理清楚,說話穩重,重點突出,匯報材料寫的也不錯。后來只要總公司或集團公司有空缺的重要財會崗位我就會推薦他,有人甚至懷疑是我家的什么親戚,面對這樣的誤解我常常一笑而過。

還有一次,新服務區開通需要招聘一批財會大學畢業生,幾十人的面試隊伍里,我對一名李姓男孩和姜姓女孩記憶深刻,不僅筆試成績優秀,面試答辯中的沉穩、對業務的熟練度以及回答問題的邏輯性讓我難以忘懷。在后來重要崗位短缺的時候,我力主推薦,實踐證明,我推薦的人才總體表現令我滿意和自豪。

除了內部招聘面試,有時也擔任外部財會人員招聘面試官。其中記憶深刻的有某集團招聘財務管理崗位和資金結算中心相關崗位(基本都是10人左右競聘1個崗)、某交通科技公司招聘1名財務主管(10名注冊會計師報名)。面試中的確發現不少優秀人才,只是由于體制機制的問題,我們一方面普通財會人員過剩,另一面優秀財會人才引不進來。

除了實務界和高校屆的財會面試,我還經常擔任全國商業會計精英賽評委、高級會計師評審評委、省會高校的會計專碩研究生答辯評委以及財經類科研課題結項評審專家。偶爾還給一些公司出財會面試題,這些都可以歸類面試評委的經歷。


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(參加河北經貿大學會計碩士論文答辯后留影)


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(疫情期間參加河北經貿大學會計專碩網上答辯)


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(參加石家莊鐵道大學會計專碩論文答辯后留影)


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(參加河北師范大學會計專碩論文答辯留影)


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(參加河北地質大學會計專碩論文答辯留影)


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(2019年全國商業精英挑戰賽后評委合影)


作為面試評委,自然也想與應聘者分享以下一些心得體會。

自信和精氣神是第一要務。任何面試官都喜歡自信滿滿、激情洋溢的考生。

儀表儀容是不可小覷的成功要素。自己都收拾不利索,如何能管好一個部門一個單位呢。當然這里不是要濃妝艷抹,那樣也會適得其反。

分配好自己的時間。自我介紹、結構化面試、能力面試都有多少題,需要分配多少時間,要提前做到心里有數。有不少面試者經常漏題或沒有足夠的時間答后面的題,這樣你前面答的再好,總成績也上不來。

結構化面試題占比日益增多。這類題就是考你邏輯思維、管理溝通和臨時應變能力,沒有標準答案,有的答案并不唯一,需要你自圓其說,言之有理。這一點必須引起足夠重視。

要抬起頭挺起胸,微笑、坦然、禮貌面對各位面試官。把最陽光最達理的一面展現給面試官,那樣,一定為你添分。

遇到冷題,要用常理和生活中的經驗巧妙作答??隙ū饶阒苯印安粫币矸?。

減少控制過多的套話虛話。因為這樣的話多了會讓面試官心煩。

要了解一些書本以外的拓展知識尤其是專業改革的前沿知識。

碩士研究生論文答辯中切忌PPT文字過多過密,要把論文中的核心觀點和創新思路作為重點說清楚。另外,作為論文最后的“致謝”內容,面試老師也會翻閱。俗話說,業不精德來補,不要忽視這個細節。

分享經驗之余,也想釋疑面試者的一些誤會誤解,比如有人說,沒有熟人面試也是白搭。這個說法如果放在過去行政事業單位招聘,我不想否認,但現在都是第三方命題,專家臨時抽題,面試題也是從題庫選,專家進場后手機上交,全程錄像還有監控,因此作弊的概率是很低的。經常有親友為此找我支招,我就告訴他們,自信、放開、不要太在意你應聘的崗位,視作一次鍛煉就好,心態平和了,精神放松了,發揮就自如了。

還有的認為,海外留學生、985或211、博士等對面試者構成壓力,有的因此棄考。其實不然,名校也好,高學歷也好,并不絕對優勢。我參加的一場面試,出國留學博士表現最差,個別985或211的表現還不如一般院校畢業的。所以,你面試前的認真準備和志在必得的勇氣才至關重要。

當然一些單位存在組織不力,面試環節準備不充分的情況還是有的。比如如何抽題,幾個信封,試題或信封置放位置不利于面試者發現或閱讀,空調聲音或電扇聲音干擾、提示過于頻繁打斷面試者思緒。出現這些情況,面試者可以提出改進的。當然有的面試題過于專業狹窄,不利于測試應變能力和溝通能力,需要面試單位優化。

在碩士論文預答辯中,一些老師提問過于尖刻刁鉆,這對碩士們應該是一件好事,嚴師出高徒,預答辯提問嚴厲了,有利于提升你的論文水平,正式答辯就輕松了。

總之,面試涉及主辦方、面試官和面試者三方,各方都有努力改進提升的空間。最終目標就是一個,選出最符合應聘崗位要求的優勝者!


【作者簡介】


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馬德家,正高級會計師,研究生畢業,會計專業碩導。1983年考入河北地質學院地質經濟管理系財會專業,1987年畢業留校擔任輔導員后轉教學。1989年考入中國社會科學院研究生院財政學專業攻讀在職研究生。畢業后回校主要從事《基本建設單位會計》和《財政與信貸教學》。1995年調入河北省交通廳國際組織貸款項目辦公室負責高速公路財務管理。2006年獲聘正高級會計師。曾任職高速服務區經營燕趙驛行集團公司總會計師。退休后兼任河北省交通會計學會副會長兼秘書長。


編輯:孫暢


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